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O que é advertência no trabalho?

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Uma advertência no trabalho é uma notificação formal a um empregado que sua conduta ou desempenho está abaixo das expectativas da empresa.

É uma forma de correção que visa ajudar o funcionário a melhorar suas ações e evitar maiores problemas no futuro.

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Além disso, as advertências também são utilizadas como uma ferramenta de registro para acompanhar o progresso e o desempenho de um funcionário.

No ambiente de trabalho, existem diferentes tipos de comportamentos que podem resultar em uma advertência. Alguns exemplos incluem:

  • Ausência frequente ou atrasos constantes
  • Falta de produção ou baixa qualidade de trabalho
  • Comportamento inapropriado ou violação das normas da empresa
  • Uso inadequado de recursos da empresa, como equipamentos ou informações confidenciais
O que é advertência no trabalho?
O que é advertência no trabalho? | Foto Canvas Pro.

Em geral, as advertências são dadas em etapas, começando com uma conversa informal com o funcionário.

Se o problema persistir, a empresa pode decidir por uma advertência formal escrita. Em casos graves ou repetidos, a empresa pode optar por demitir o funcionário.

No entanto, antes de chegar a essa etapa, é importante que a empresa forneça suporte e treinamento adequados ao funcionário para ajudá-lo a melhorar.

Isso inclui fornecer feedback claro e específico sobre o que precisa ser corrigido, bem como recursos e treinamento para ajudar o funcionário a atingir as expectativas da empresa.

Ao receber uma advertência, é importante que o funcionário a compreenda e responda de forma construtiva.

Isso inclui ouvir atentamente o feedback e trabalhar para corrigir o problema.

Além disso, o funcionário pode perguntar ao supervisor ou ao gerente o que precisa ser feito para evitar futuras advertências e melhorar o desempenho.

Em alguns casos, o funcionário pode discordar da advertência ou achar que ela é injusta.

Nesses casos, é importante que o funcionário fale com seu supervisor ou um representante da RH para discutir a situação e buscar uma solução. Se necessário, o funcionário também pode buscar aconselhamento ou representação legal.

Em resumo, as advertências no trabalho são uma ferramenta importante para corrigir comportamentos ou desempenhos insatisfatórios em um ambiente de trabalho. Embora possam ser desconfortáveis de receber, elas são uma oportunidade para o funcionário melhorar e crescer profissionalmente.

É importante que tanto a empresa quanto o funcionário trabalhem juntos para abordar questões e encontrar soluções de maneira justa e construtiva.

Lembre-se de que as advertências devem ser aplicadas de maneira justa e equitativa para todos os funcionários.

Qualquer discriminação ou tratamento injusto pode resultar em reclamações ou ações legais.

Em suma, as advertências no trabalho são uma parte importante da gestão de pessoal e devem ser aplicadas de maneira clara, justa e construtiva para ajudar os funcionários a alcançarem seu melhor desempenho e crescerem profissionalmente.

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